กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เริ่มไว = เกษียณสบาย

สำหรับลูกจ้างบริษัทเอกชน เคยคิดหรือไม่ว่าเมื่อเราหยุดทำงานหรือเกษียณออกมาแล้ว เรามีช่องทางรายได้จากไหนบ้าง นอกจากเบี้ยผู้สูงอายุและประกันสังคม เคยลองคำนวณหรือไม่ว่ารายได้นั้นจะ
เพียงพอต่อการใช้จ่ายต่อเดือนเมื่อเราต้องแก่ชราในวันข้างหน้าหรือไม่

นี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไม “การวางแผนเกษียณ” ควรเริ่มตั้งแต่เนิ่น ๆ และหนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยได้ดีที่สุดก็คือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) ซึ่งถือเป็นสวัสดิการสำคัญที่บริษัทจัดให้
เพื่อส่งเสริมการออมระยะยาวของพนักงาน ไม่เพียงแต่ช่วยสร้างวินัยในการออม แต่ยังมีเงินสมทบจากนายจ้าง ซึ่งเปรียบเสมือน “ของขวัญในอนาคต” ที่คุณได้รับเพิ่มทุกเดือนโดยอัตโนมัติ

การที่บริษัทมีสวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ได้แสดงถึงการเห็นความสำคัญของการออมเงินและการมีคุณภาพชีวิตที่ดีหลังเกษียณของพนักงาน และถ้าลองสังเกตดูองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความมั่นคงหลายแห่งล้วนแต่มีสวัสดิการอย่างกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงาน

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund : PVD) คืออะไร?

เป็นกองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้น มีวัตถุประสงค์เพื่อร่วมกันเก็บเงินออมให้ลูกจ้างหลังจากเกษียณอายุแล้ว ซึ่งลูกจ้างสามารถเลือกจ่าย "เงินสะสม" ได้ตั้งแต่ 2%-15% ของเงินเดือน
ซึ่งนายจ้างจะจ่าย “เงินสมทบ” เพิ่มให้อีกตามนโยบายของบริษัท ซึ่งถือเป็นหนึ่งในสวัสดิการที่นายจ้างมีให้แก่ลูกจ้าง โดยกองทุนนี้จะประกอบด้วยเงิน 4 ส่วน ด้วยกันส่วนแรกคือเงินสะสมของลูกจ้าง ส่วนที่สองคือผลประโยชน์ของเงินสะสม ส่วนที่สามคือเงินสมทบของนายจ้าง และส่วนสุดท้ายคือผลประโยชน์ของเงินสมทบ

ใครได้รับประโยชน์จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพบ้าง

การจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะต้องอาศัยความร่วมมือกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เพราะเป็น กองทุนภาคสมัครใจ และลูกจ้างมีสิทธิ์เลือกที่จะเป็นสมาชิกกองทุนหรือไม่ก็ได้

เรามีเงินใน PVD เท่าไหร่ ดูได้จากช่องทางไหน?

หากท่านเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้ว สามารถติดตามผลการดำเนินงานของกองทุนจาก “รายงานผลการจัดการกองทุน” ซึ่งทาง บริษัทจัดการกองทุน (บลจ.) จะส่งให้คณะกรรมการกองทุนทุกสิ้นเดือน บาง บลจ. อาจแนบข้อมูล User และ Password เข้าระบบ แก่สมาชิกฯ แต่ละคนเพื่อเข้าไปติดตามผลการลงทุนผ่านช่องทางออนไลน์ได้ด้วยตัวเอง หรือสามารถได้ที่เว็บไซต์ www.ThaiPVD.com โดยระบุชื่อนายจ้าง หรือเลือกประเภทหน่วยงาน หรือจังหวัดที่นายจ้างดำเนินธุรกิจอยู่ หากนายจ้างที่ค้นหามีสวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
สรุป
แม้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะเป็นกองทุนที่ส่งเสริมให้ลงทุนระยะยาวเพื่อการเกษียณสำหรับลูกจ้างที่เป็นสมาชิกฯ ซึ่งสามารถช่วยถัวเฉลี่ยความเสี่ยงของการลงทุนได้ แต่ก็มีโอกาสที่จะขาดทุนได้เช่นกัน ดังนั้นผู้ที่เป็นสมาชิกกองทุนจึงไม่ควรละเลยเงินลงทุน ควรติดตามผลการดำเนินงานและข้อมูลข่าวสารทางเศรษฐกิจและการลงทุนอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้เงินออมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีโอกาสเติบโตตามเป้าหมายที่วางไว้

แหล่งอ้างอิง : https://www.smarttoinvest.com/Pages/Investment%20Products/Investment%20knowledge/manage-your-PVD.aspx